Når du er ansat, er det godt at have styr på, hvilke rettigheder du har, i tilfælde af, at du eller din partner bliver gravid. I denne video vil du lære det helt basale om din ret til barsel. Når man taler om barselsrettigheder, er det først og fremmest vigtigt, at man husker at skælde mellem retten til fravær fra arbejde, barselsdagpenge og til løn under årloven. Retten til fravær og dagpenge følger af barselsloven. Den giver alle forældre ret til fravær, den regulerer retten til dagpenge og med hvilke barsler man skal orientere arbejdsgiver om sin overlov. Særligt de er vigtigere at styr på, da man ellers kan risikere at miste nogle af sine rettigheder. De to ting følges delvist ad. Retten til fravær omfatter flere uger end retten til dagpenge. Derfor kan der forekomme en overlovsperiode uden ret til dagpenge, afhængig af, hvor meget barsel du ønsker. Dagpenge er en økonomisk støtte til forældre. Du har ret til at få dem under dit fravær, hvis du opfylder en række krav. Hvor meget du kan få afhængig af din løn og antallet af dine arbejdsgiver. Det svarer nogenlunde til, hvad du vil få på dagpenge som ledig. Som forældre har I ret til overlov med dagpenge i tilsammen 52 uger. Heraf er nogle af ugerne særligt øremærket hver forældre, hvorefter resten frit kan fordeles mellem jer. Derudover er der også ofte tilknyttet en lønret til en del af overlovsperioden. Funktionærloven giver kvindelige funktionærer ret til halvløn under barsel, i fire uger før forventet fødsel og i 14 uger efter fødselen. Herudover gælder der ingen lovmæssig ret til løn, og det er derfor noget, du skal være opmærksom på at få aftalt med dine arbejdsgiver. På det offentlige område er retten til løn fastlagt i overenskomsterne. Men er du ansat i en privat virksomhed, så afhænger det af, hvad der konkret er aftalt i din kontrakt, overenskomst eller i personalehåndbogen. Hvis du skal forhandle løn under barsel, så kan du med fordel gøre din arbejdsgiver opmærksom på, at det er muligt at få dækket nogle af udgifterne. De kan dækkes ved refusion af din barselsdagpenge samt refusion fra den barselsfond, som din private arbejdsgiver indbetaler til. Hvis du ikke har fået forhandlet det ved ansættelsen, så kan det i stedet være en idé at bringe det i spil, når du forhandler løn som et alternativ, hvis du ikke kan få den lønstigning, du ønsker. Der er generelt stor forskel på vilkårene alt efter, om du er ansat privat, offentligt eller om du er ledig. Ligesom der er variation afhængig af, om du er mor eller far og medmor. Det kan være uoverskueligt at planlægge sin barsel, og reglerne er ikke just nemme at forstå. I IDR står vi derfor klar til at rådgive dig, når du står over for at blive forældre.