Læring er meget andet end certificeringer og kursusbeviser, og jeg vil her fortælle om, hvordan du kan udvikle dig uden et kursus. Sidemandsoplæring eller et mentorforløb kan fx give dig det løft, du har brug for. Netværk er også en mulighed for at holde dig opdateret på det nyeste inden for dit område eller andre emner, du finder interessant. Vi ved fra undersøgelser, at tid er en af de største barriere for at deltage i kompetenceudvikling. Men mindre ting kan også give et skub til din udvikling. fx konferencer, foredrag og faglige arrangementer, e-learning, webinarer, bøger, podcasts eller artikler. Her får du tre ting, du bør overveje, når det angår din kompetenceudvikling. 1. Start med at afdække dine behov for udvikling. Tænk over, hvor dybdegående din nye viden skal være og hvor præcerende det er for dig at lære det. Er en hurtig gennemgang med webinarer, podcasts og artikler nok, eller har du brug for et dybere kendskab til området? Har du fået en ny opgave, der kræver et kompetenceløft, eller er det dit personlige ønske at begynde at udvikle dig i en særlig retning? 2. Find ud af, hvor meget tid du vil prioritere på efteruddannelse. Hvis du er begrænset på tid, kan de førnævnte muligheder, som fx en artikel, måske være det rigtige for dig. Det gælder om at finde det, der passer til dig i din situation. 3. Tal om det med dine ledere og grundsagt også dine kolleger. De kan måske inspirere dig i retning af andre læringsmuligheder, du ikke selv har været opmærksom på. Hos Ida har vi en række kompetenceudviklende tilbud, hvor du kan få ny viden om dit fag, inspiration inden for andre områder, nye værktøjer og netværke med andre Ida-medlemmer. Er du i tvivl om, hvor du skal starte, er du velkommen til at booke en kompetencerådgivning på ida.dk.