Er du mest til at bruge mange timer på dit arbejde og have mindre tid til fritidsinteresser? Eller foretrækker du at arbejde 30 timer om ugen, så du også har tid til at dyrke dine interesser for eksempelvis surdagsbaning eller paddel? Det gode arbejdsliv kan se ud på mange måder. Det er helt unikt for hver enkelt af os. Det er derfor vigtigt, at du tænker over, hvad et godt arbejdsliv er for dig. Tænk over, om du har noget særligt, du gerne vil opnå, eller noget, som du særlig gerne vil prioritere i din hverdag. Måske vil du gerne bevæge dig opad af din nuværende ansættelse, og derfor streber du efter ydet ansvar og indflydelse, og ligger glædeligt mere end 37 timer om ugen på jobbet. Eller måske ønsker du ikke nødvendigvis at gå opad, men heller udvikle dig fremad inden for dit nuværende område. Det kan også være, at du ønsker at arbejde med mere frihed og selvbestemmelse, så skal du måske blive selvstændig eller arbejde som freelancer. Eller måske et arbejde, hvor der er en høj grad af stabilitet og tryghed, fordi du tidligere har haft korte projektansættelser. Og endelig kan det også være, at du gerne vil gå ned i tid for at prioritere familie eller en tidskrævende hobby. Der kan være mange forskellige ting at prioritere, når det gælder dit arbejdsliv. Det er altså vigtigt for dig at tænke over, hvilke elementer der er vigtige for dig i den livssituation, du befinder dig i. I den sammenhæng er det en god idé at finde den rette balance mellem arbejde og fritidsliv. Det er en nøglefaktor, der ikke blot påvirker din daglige trivsel, men også din succes på arbejdspladsen. Har du nogensinde stået op for at overveje, om du er tilfreds med din nuværende daglige rutine? Start med at spørge dig selv. Er jeg glad for de opgaver, som jeg arbejder med? Føler jeg, at jeg har for få ansvarsområder? Eller føler jeg, at jeg har for mange ansvarsområder? Det er vigtigt at reflektere over den balance. Og hvis du oplever en uoverensstemmelse, er det dit eget ansvar at prøve at ændre det. Hvis du fx synes, at du har for meget på dit skrivebord, og du egentlig gerne vil begynde at prioritere andre ting, som foregår uden for dit arbejde, er det vigtigt, at du lærer at sige nej. Har du svært ved at sige nej, eller er i tvivl om, hvordan du skal prioritere dine opgaver, så tag fat på dine ledere og få en snak om det. Det er det, de er der for. Og selvfølgelig kan du altid tage en snak med dine ledere, hvis du mangler opgaver, eller gerne vil have mere ansvar. Det er dig selv, der skal tage ansvaret for de forandringer, du gerne vil have i dit arbejdsliv.