Du er faldet godt til i dit første job, og nu er det tid til at tage temperaturen på, hvordan det går i forhold til de arbejdsopgaver, du har. Det er vigtigt at stoppe op en gang imellem og tage et kig på ens opgaver, og om man egentlig har nogen, som motiverer og udvikler en. Jeg vil derfor i den her video give dig nogle råd til, hvordan du kan tage temperaturen på dine opgaver. Til at starte med skal du have et overblik over alle dine arbejdsopgaver. Når du kigger på det samlede billede, så lav fire kategorier, som du efterfølgende kan udfylde. I den første kategori skal du skrive de opgaver, som du er god til og som giver dig energi. Den anden kategori er dem, som du er god til, men som dræner dig for energi. Den tredje kategori er dem, du ikke er god til og som også dræner dig for energi. Og den fjerde kategori er opgaver, som du er god til, men som du ikke laver endnu, men som du gerne vil lave i fremtiden. Når du ser på det samlede billede, så skal du gerne bruge 70-80% af din tid på opgaver fra den første kategori, altså dem, som du er god til og som giver dig energi. Tilsvarende skal du optimalt bruge 20-30% af din tid på opgaver fra anden kategori, altså dem, du er god nok til, men som dræner dig for energi. Vi vil alle sammen have de her opgaver, og dem kan vi ofte ikke slippe helt af med, men vi kan sørge for, at de ikke fylder for meget. Dernæst skal du tage et kig på den tredje kategori, altså om du har opgaver, som du ikke er god til og som dræner dig for energi. Undersøg, hvad der gør den udfordrende. Måske kan den løses, så det bliver sjovere, eller måske er det bare en type opgave, som du, så vidt det er muligt, skal prøve at undgå. Af det tilfælde, så er det vigtigt for dig at få tal med din leder, enten så du kan få hjælp til at gøre opgaven mindre udfordrende, eller måske kan komme helt af med den. I den fjerde kategori skal du reflektere over, om der er nogle opgaver, som du faktisk er god til, men som du ikke løser på nuværende tidspunkt. Undersøg, om det er noget, der er en mulighed for at komme til at lave i afdelingen. Og hvis det er, så sørg for at fortælle din leder, at du synes, det vil være spændende at arbejde med. Måske er det muligt for dig allerede nu at få de her opgaver. Og ellers, så har du startet samtalen op med din leder, så I sammen kan ligge en plan for om, og i så fald hvordan, du kan bevæge dig hen mod den her type opgaver. Nu har du altså det brede overblik over, hvilke af dine opgaver, der tager og giver energi. Nu er det op til dig at overveje, hvad dit næste skridt skal være. Måske er alting ret godt lige nu, og så skal du bare sikre, at du fortsætter med de opgaver, du har. Måske har øvelsen givet dig indsigt i, at du skal prøve at tale med din leder og prøve at ændre nogle af dem, hvis det er muligt. Eller måske er det gået op for dig, at du er meget langt væk fra de opgaver, der giver dig energi, og at det ikke er muligt at få nye opgaver. Og så er det måske tid til at skifte job. Hvis det er tilfældet, så husk, at du kan få god råd og sparring ved at tale med en karriererådgiver. I den her video fokuserer jeg på, hvordan du kan sikre, at du er motiveret at trives med dine arbejdsopgaver i jobbet. Der findes mange flere aspekter i forhold til at sikre, at man er glad at trives i et job. Og hvis du vil høre mere om det, så se vores video, Dit gode arbejdsliv.