Når du er ansat, er det en god idé, at du sætter dig ind i, hvordan og hvornår du lønforhandler. I denne video vil jeg give dig en overordnet introduktion til, hvad du skal være opmærksom på i forhold til processen. I de fleste virksomheder er der en fast procedur. Typisk er der forhandling en gang om året, og det bør fremgå af din ansættelseskontrakt. Her bør der gerne stå, hvornår på året lønforhandlingen ligger, men også gerne, hvornår en eventuel lønstigning vil gælde fra. I virksomheder med overenskomst er der typisk regler for, hvordan det skal foregå, hvornår og hvor meget der kan forhandles op. Hvis du arbejder i det offentlige, så vil det være din tillidsrepræsentant eller faglige organisation, som forhandler på dine vegne. Her handler det i stedet om at klæde din tillidsrepræsentant bedst muligt på til at varetage dine interesser. Hvis ikke der er fastsat et tidspunkt, kan du være nødsaget til selv at tage initiativ til samtalen. Hvis du selv har mulighed for at indkalde din chef, så sørg for at vælge et tidspunkt, hvor din forhandlingsposition er så god som muligt. Det kan være, at du lige har leveret en ekstraordinær indsats på en opgave eller har afsluttet et større projekt. Her handler det om at time det rigtigt, så du har de bedste forudsætninger. Når du selv indkalder til samtale, så er det vigtigt, at du også selv spiller ud med et ønsket lønniveau og på den måde tager ansvar for, at du jo har bedt om forhandlingen. Husk dig på, at selvom du ikke får en lønstigning denne gang, så har du i hvert fald plantet et frø hos dine arbejdsgiver, så vedkommende ved, at du forventer, at din indsats bliver husket til næste år. Helt lavpraktisk kan det være meget forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvordan lønforhandlingen foregår. Nogle steder vil du opleve, at du skal skrive en indstilling på forhånd med dine argumenter og ønsker til løn. Andre bliver bare indkaldt til en samtale, og her varierer det også meget, om du på mødet får præsenteret den lønstigning arbejdsgiver ønsker at give dig, eller om du rent faktisk skal lønforhandle. Måske er der slet ikke en proces, og måske har ledelsen en tendens til at glemme det lidt. Her vil det være vigtigt, at du selv husker at tage initiativ til samtalen. Hvis du ikke kender processen, så vil vi anbefale, at du dels kigger i personalehåndbogen, hvor den kan være beskrevet, eller du forhører dig hos en kollega, som har været ansat i længere tid. Der er en del af IDAS medlemmer, der har oplevelsen af, at arbejdsgiver digterer løn, hvor de som medarbejdere føler, at de måske ikke har noget at skulle have sagt. I sådan en tilfælde bør du først og fremmest være opmærksom på, hvordan du forsyngiggjort din arbejdsindsats i hverdagen. Dernæst bør du overveje, om du inden samtalen skal sikre dig, at din chef er opmærksom på dine lønforventninger. Det kan du gøre løbende, når du taler med din chef eller ved at sende en mail før mødet. Her er det også en god idé, at du har en føling med, hvornår beslutningen for fordelingen af lønpuljen bliver taget, sådan så din mail bliver sendt inden, sådan så den rent faktisk får en effekt. Husk, at du altid kan kontakte IDAS juridiske rådgivning, hvis du har behov for sparring omkring din lønforhandling.