I denne video får du guidelines til, hvordan du skriver en god ansøgning. Hvad skal det indeholde? Hvordan skriver du ansøgningen? Og hvordan kan du skræddersyge din ansøgning til den enkelte virksomhed? Dit CV fortæller om dine kompetencer og erfaringer, mens din ansøgning uddyber, hvordan de ting, du nævner i dit CV, bidrager til den stilling, du søger. I ansøgning er det vigtigt, at du fokuserer på, hvordan du kan løse opgaverne, der ligger i stillingen, og tydeliggøre, hvordan du kan skabe værdi for virksomheden. En ansøgning bør derfor altid skrives i nutid og fremtid, fordi det peger frem mod et specifikt job, mens dit CV peger tilbage mod tidligere erfaringer. Det er altså vigtigt, at du i ansøgningen fortæller virksomheden, hvad du kan byde ind med, og hvorfor du er motiveret for at arbejde for præcis denne virksomhed i præcis det i dit job, og ikke kun hvorfor du synes, stillingen lyder spændende, eller hvad du regner med at få ud af den. Med andre ord skal du sætte virksomheden og jobbet i centrum, og undgå at fokusere på, hvad du selv kan få ud af jobbet. At skrive en god ansøgning handler derfor om at finde de bedste grunde til, hvorfor netop du er den rette kandidat til jobbet. Det handler om at være konkret og få beskrevet, hvorfor du er det rigtige match til virksomheden og stillingen. Hvis du skal lave et tydeligt match mellem din profil og virksomhedens behov, er det nødvendigt, at du forstår, hvad jobbet går ud på. Det gør du selvfølgelig først og fremmest ved at gennemgå jobopslaget grundigt. Når du har analyseret stillingsopslaget, er det altid en rigtig god idé at tage kontakt til kontaktpersonen på jobopslaget, inden du starter på din ansøgning. Det skal du gøre, så du kan stille spørgsmål, der giver dig en mere detaljeret viden om jobbet, end du kan få ved at læse jobopslaget. Det kan være spørgsmål til jobbets indhold, f.eks. arbejdsopgaver og nødvendige kompetencer, eller til virksomhedens sammensætning og kultur, f.eks. om teamets mål og strategi. Det vil give dig en mere præcis billede af jobbet, som du kan bruge som grundlag for at målrette din ansøgning i forhold til, hvad jobbet kræver. Den gode ansøgning er altså målrettet den stilling, du søger, og sætter selvfølgelig den specifikke virksomhed i centrum. Den indeholder en skarp og tydelig motivation og matcher dine kompetencer med de opgaver, virksomheden skal have løst. Og så er den gode ansøgning kort. De fleste virksomheder foretrækker ansøgninger på maks en side.