Du er sandsynligvis vant til, at feedback er noget, der foregår automatisk på dit studie. Men hvordan foregår det egentlig i et job? I den her video vil jeg fortælle lidt om, hvorfor feedback er vigtigt, og samtidig også give dig nogle idéer til, hvordan du bedst muligt kan efterspørge det. Det at blive vurderet at få en karakter er en fast del af det at gå på en videregående uddannelse i Danmark. Typisk vil man også automatisk modtage feedback fra en vejleder undervejs i en skriveproces, f.eks. ved en større skriftlig opgave som en master thesis. Så medmindre du har haft et studiejob eller en praktikperiode, så er du med alt sandsynlighed ikke vant til selv aktivt at skulle efterspørge feedback. Derfor er det en rigtig god idé at øve dig på det, når du lander i dit første job. For feedback er en stor del af de fleste virksomhedskulturer, og noget som de fleste ledere faktisk forventer, at man som medarbejder både kan efterspørge, men også give. Det er helt naturligt, at du som nyuddannet ikke ved, om du lever op til det, der forventes af dig, og i det hele taget ved, hvad der forventes af dig. Men svaret finder du kun ét sted, og det er ved at efterspørge feedback fra dine nærmeste ledere. Så kan du få manet eventuelt usikkerhed til jorden. I den løbende snak med dine ledere vil du få at vide om og hvad du gør godt, og du vil samtidig få konstruktiv feedback på de ting, som du kan gøre anderledes. På den måde er feedback med til, at du udvikler dig på de rigtige områder. Det kan være en god idé at spørge ind til virksomhedens kultur omkring feedback, både når du starter i jobbet, måske endda til jobsamtalen, så du ved, hvordan de nye ledere og kollegaer arbejder med det, og hvad der forventes. I nogle virksomheder er der en fast proces for, hvordan man bør give feedback, simpelthen for at undgå, at der sker misforståelser, og der opstår konflikter. Mange har også feedback som en fast del af en til en med sine ledere, og det kan gøre det lettere at arbejde med, for så skal man ikke hele tiden selv bede om det. Og husk at mærke efter, hvad du i den sammenhæng har behov for. Hvis du er ligesom de fleste andre nyuddannede, vi taler med, så har du også et stort behov for løbende dialog med dine ledere. Helst hvor der ikke går for lang tid imellem, og det er helt okay. Det vigtigste i den sammenhæng er, at du giver dine ledere besked om det. Hvis du synes, det at give feedback til kollegaer og ledere er en svær størrelse, så frygt dig, du er langt fra den eneste. Husk, at feedback bygger rigtig meget på tillid, og kan virke grænseafskridende for de fleste i starten. Vær åben omkring, at du synes, det er svært, og spørg dine nye kollegaer og ledere, hvordan de helst vil modtage feedback. Så ved du, hvordan du bedst muligt skal navigere i det.