I hele din skoletid har du sikkert været vant til, at der har været faste rammer for din hverdag. Alt er nærmest planlagt. Det har typisk været et semester, et pensum, en eksamen, karakter og så videre til næste semester. Hele tiden den samme rytme. Når du så starter i dit første job, er den faste rytme væk. Men det du kan gøre, er at du kan tracke din egen udvikling, og det kan være din nye form for feedback. Inden du kan begynde, skal du have et overblik over, hvad der forventes af dig, og hvilke mål du skal leve op til i jobbet. For at sikre dig, er det vigtigt, at du jævlig har statusmøder med din leder. Din leder kan hjælpe dig med at få overblik over forventninger og faglige mål. Ud fra disse møder kan du sammen med din leder sætte nogle konkrete mål for, hvor du gerne vil udvikle dig. Udover de mål, du sætter med din leder, kan du også lave din egen personlige mål, som du ikke behøver at dele med nogen. Det vigtige med dine mål er at konkretisere dem. Det kan være, at du gerne vil blive bedre til en bestemt opgave, mere effektiv i dine arbejdsprocesser, eller bedre til at netværke på arbejdspladsen. Når du har opsat de forskellige mål, så tænk over, hvordan du vil indfri dem. Hvis dit mål er at blive mere effektiv i dine arbejdsprocesser, kunne planen så være at se et online webinar om det her emne. Og hvis du ønsker at blive bedre til en netværke, kunne du så sætte dig et mål for at lære tre nye kollegaer at kende for en anden afdeling. Eller måske deltage i flere faglige arrangementer efter fyraften. Når du har et godt overblik over dine mål, så noter, hvordan det går med at indfri dem. Du kan fx notere, hvis du har fået nogle nye færdigheder, har lært nye kollegaer at kende, eller har fået positiv feedback. Særligt det at få feedback fra kollegaer kan være en god indikator for, hvor langt du er kommet. Tænk også over, hvilke udfordringer du har overvundet, og hvordan du gjorde det. De statusmøder, du holder med dine ledere, den feedback, du får fra dine kollegaer, og de noter, du har gjort dig i forhold til din udvikling, skal alt sammen udgøre din nye form for feedback. Det skal give dig anerkendelse og en følelse af, at du faktisk gør et godt stykke arbejde. Men vær ikke bange for fejl og udfordringer, fordi det vil dig uden tvivl komme. Der vil komme konstruktiv kritik tilbage fra kollegaer og områder, som vil være svære for dig. Men det er helt normalt og helt ok. Når du kommer igennem udfordringer, betyder det, at du har lært en masse, som du med garanti vil kunne bruge fremover. Og et sidste råd. Juster din plan og mål undervejs. Din karriereudvikling er en dynamisk proces, og det er vigtigt at tilpasse dine strategier efter hånden, som du udvikler dig.