I denne video gør jeg dig klogere på, hvad du skal være opmærksom på, når du står over for at skulle underskrive din første kontrakt. Din ansættelseskontrakt er den aftale, du indgår med din arbejdsgiver om vilkårene for din ansættelse. Kontrakten kaldes også for et ansættelsesbevis. Når du har kontrakten i hånden, er det vigtigt, at du læser den ordentligt igennem, inden du skriver under, også de billede, der eventuelt måtte medfølge. Vi vil også altid anbefale, at du også sender kontrakten ind til Ida for et gennemtjek hos vores juridiske rådgiver, så du undgår at skrive under på noget, der ikke helt er i orden eller måske kunne forhandles væsentligt bedre. Har du først skrevet kontrakten under, vil det som oftest ikke længere være muligt at få aftalt andre eller bedre vilkår for ansættelsen. Det står i lovgivningen, at du har krav på en kontrakt, hvor alle de væsentligste vilkår fremgår, hvis du er ansat med gennemsnitligt mindst tre timer om ugen i en periode på fire sammenhængende uger. De ting, der som minimum skal stå i kontrakten, er ifølge loven. Din og arbejdsgivers navn og adresse Arbejdsstedsbeliggenhed Stillingsbetegnelse og eller stillingsbeskrivelse Ansættelsens startdato Ansættelsens forventede varighed, hvis det er en tidsbegrænset kontrakt VVK-ansættelse bruger virksomhedens identitet Varigheden af og vilkår for eventuelt prøvetid Varighed af fravær med løn, det kan være ferie, feriefridage Omsorgsdage, barns sygdom med mere Opsigelsesvarsler Løn samt hvornår den udbetales Den daglige eller ugenlige arbejdstid samt eventuelle ordninger for f.eks. overarbejde Oplysninger om arbejdstidens tilrettelæggelse ved et uforudsigeligt arbejdsmønster Ret til uddannelse, som arbejdsgiver eventuelt tilbyder Kollektive aftaler eller overenskomster, hvis der er det på arbejdspladsen Identitet på socialsikringsinstitutioner, som modtager sociale bidrag knyttet til ansættelsen Udover disse 15 minimumskrav, skal øvrige væsentlige vilkår, der måtte gælde, også fremgå af kontrakten Det kunne f.eks. være om pensionsbidrag, eller hvis der gælder en konkurrence- eller kundeklausul Du skal være særlig opmærksom, hvis ansættelseskontrakten indeholder ansættelsesklausuler Da disse vil begrænse, hvor du kan tage ansættelse fremadrettet Her bør du altid søge rådgivning hos Ida Inden du starter i jobbet, skal du sørge for at få udleveret dit ansættelsesbevis Det følger af loven, at oplysninger nævnt i punkt 1-5, 7 og 10-12 skal gives senest syv kalenderdage efter, at ansættelsesforholdet er begyndt De resterende oplysninger skal gives senest en måned efter, at ansættelsen er begyndt Punkterne 1-6, 12 og 14 skal fremgå af ansættelseskontrakten For punkterne 7-11, 13 og 15 er en henvisning til f.eks. lov, administrativ bestemmelser eller overenskomsten tilstrækkelig Er der ikke en overenskomst på virksomheden, hvilket som nævnt vil fremgå af kontrakten Er der goder, du ikke har krav på, som du skal huske at forhandle selv, hvis de ikke i forvejen fremgår af kontrakten Det gælder f.eks. betalt frihed på særlige lukkedage, som f.eks. juleaftensdag eller 6. ferieuge, som også bliver kaldt feriefridage Andre vilkår, der også kunne være relevant at forhandle, er retten til fuld løn under barsel eller løn under barns første sygedag Det er vigtigt, at kontrakten afspejler det, I har aftalt Så derfor skal alle særlige aftaler fremgå, ligesom du bør i talsætte dig over for arbejdsgiver, hvis der står noget stik modsat det, I har drøftet mundtligt Det afhænger først og fremmest af din forhandlingsposition, om det er muligt at forhandle om vilkår i kontrakten Har du været ledig i noget tid, så kan du have en svækket forhandlingsposition Hvorimod, hvis du er blevet headhåndet, så står du typisk i en god forhandlingsposition Og her vil det være nemmere at forhandle om bedre vilkår Når du forhandler om lønnen, så kan det være et godt tidspunkt at bringe øvrige vilkår i spil Så hvis du ikke får den løn, du først spillede ud med, så kan det være din indgangsvinkel til at forhandle øvrige vilkår i kontrakten bedre Nogle virksomheder har også en personalehåndbog Den regulerer generelle vilkår og retningslinjer på arbejdspladsen Det er oftest et ensidigt dokument udarbejdet af arbejdsgiver Og derfor er det normalt ikke et dokument, der er op til forhandling Det er dog en god idé at tjekke personalehåndbogen, inden du går i gang med at forhandle vilkår i din kontrakt Der måske allerede tilbydes af virksomheden