Du har selvfølgelig mødt din nye leder til jobsamtalen, men den dag, du starter dit nye job, vil du sandsynligvis have et møde med din leder. I den her video vil jeg fortælle dig lidt om, hvad du skal være opmærksom på til det møde. Din leder, både dit første job og alle job fremover, spiller en helt central rolle i dit arbejdsliv. Det er din vigtigste sparingspartner i alt jobrelateret. Derfor er det vigtigt, at I kommer ind i et godt og tillidsfudt samarbejde. Jo før, jo bedre, så hvorfor ikke starte på din første dag? Til det første møde vil din leder typisk starte med at fortælle dig lidt mere om organisationen, værdierne, afdelingen og dykke mere specifikt ned i, hvad dine opgaver og rolle er. Meget af det vil være noget, du kan genkende fra hjemmesiden og fra jobsamtalerne. Men der vil være flere detaljer og også nogle nye ting. Hvis der er noget i din rolle, som er ændret eller nyt i forhold til det aftalte, så spørg gerne direkte ind til det med det samme eller noter det ned, så du kan spørge ind til det på et andet tidspunkt. På mødet vil din leder forhåbentlig også fortælle om sin måde at være leder på. Og hvis ikke, så spørg. Du kan også spørge konkret indtil, hvad du skal gå til din leder med og hvad du skal gå til din kollega med. Det samme gælder også for, hvordan feedback- og statusmøder, som er løbende en-til-en-møder mellem dig og din leder, er struktureret. Hvis ikke lederen selv nævner det, kan du med en fordel spørge om, hvordan feedback-kulturen fungerer i afdelingen. Både mellem kollegaer og når den kommer fra din leder. Og høre, hvor ofte og hvordan statusmøderne er. Alle, også dem med tåndsvis af erfaring, har brug for statusmøder med deres leder. Her tager der en status på opgaverne og hvordan det ellers går. Hvis din leder ikke har en plan for de møder, så er det helt naturligt at spørge, om I kan lægge dem ind i kalenderen. Du kan se vores video, hvad kan du bruge din leder til og få mere viden om det emne. Måske virker de her spørgsmål lidt voldsomt at stille til det første møde med lederen, men forestil dig, at du er startet til en ny holdsport, hvor du ikke kender reglerne. Der vil du forvente, at træneren og anføren sætter dig ind i det hele. Og hvis du er i tvivl om noget i forhold til din rolle, så vil det være helt naturligt for dig at spørge ind til det. Det er præcis det samme, når du starter på din første dag. Så vær nysgerrig og stille alle de spørgsmål, som du måske synes er dumme. Det er ikke dumme spørgsmål, for det er jo noget, du har brug for at vide. Hvis ikke du får svarene, så skal du gætte dig frem, og det er faktisk mere besværligt. Du har ikke kun dette ene møde med din leder til at stille alle dine spørgsmål. Men hvis du her viser, at du tør at spørge, og du også har nogle forventninger til din leders og dit samarbejde, så har du allerede sået nogle gode frø til relationen på din allerførste dag.