I denne video hjælper jeg dig med at få styr på nogle af de væsentligste regler for retten til ferie som ansat. Først og fremmest har alle medarbejdere ret til at holde fem uger per ferieår. Det følger af loven, som også indeholder øvrige regler om, hvornår og hvordan den skal afholdes. Når du er månedslønnet, så optjener du ret til ferie med løn. Det betyder, at du modtager din selvvanlige løn, mens du afholder ferien. Du optjener 2,0 dage for hver måned, du er ansat. Det giver dig samlet 25 dages betalt ferie i løbet af et år. Altså fem uger med løn. Ferieåret er den periode, hvor du optjener dagene. Perioden løber fra den 1. september til den 31. august, altså i alt 12 måneder. Den kan afholdes løbende i takt med, at du optjener den. Det vil sige, at allerede måneden efter, at den er optjent, kan den afholdes. Afholdelsesperioden er der, hvor du har mulighed for at bruge ferien. Den er længere end ferieåret og går fra 1. september til 31. december i det efterfølgende år. Altså en periode på samlet 16 måneder. Det har man gjort med henblik på at skabe en større fleksibilitet for at afholde din ferie. Du har krav på at holde tre uger sammenhængende i perioden fra 1. maj til 30. september. Og det vil sige, altså din sommerferie. Den kan kun opdeles i kortere perioder, hvis du selv ønsker det. Den øvrige ferie, som er de sidste to uger, kan afholdes i løbet af hele året. Du har ret til at afholde minimum fem sammenhængende dage, men har du mindre end fem dage tilbage, så har du også ret til at afholde dem sammenhængende. Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du afholder ferien, men er i uenige, bestemmer arbejdsgiveren tidspunkt. De skal til gengæld tage hensyn til dine ønsker. Bestemmer de tidspunkter, skal du vare sig som, hvornår de placerer ferien. Som månedsløn har du ud over løn under ferie også ret til et tillæg. Satsen afhænger af, hvor du er ansat, men skal som minimum udgøre 1% af din ferieberettet løn. Ferietillægget, som det hedder, kan også være aftalt højere, hvilket vil fremgå af din kontrakt eller overenskomst. Arbejdsgiveren kan udbetale tillægget på to måder. Enten løbende, når du afholder ferien, eller to gange om året med lønnen for henholdsvis maj og augustmål. Her kan det være en god idé at holde øje med lønsæderne og tjekke, at tillægget bliver udbetalt korrekt. Husk, at du altid kan kontakte Idas juridiske rådgivning for rådgivning om ferie, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.