I denne video giver jeg dig en introduktion til, hvad du skal være opmærksom på i forhold til løn og ansættelsesvilkår, når du bliver ansat i det offentlige. Har du fået arbejde i enten en kommune, region eller i staten? Er dit ansættelsesforhold omfattet af en overenskomst? Det er en aftale indgået mellem arbejdspladsen og en lønmodtagerorganisation, som f.eks. Ida. Det betyder, at de fleste ansættelsesvilkår er givet på forhånd, og det er derfor ikke noget, du selv skal forhandle dig til. Overenskomsten indeholder tit nogle gunstige vilkår, som ret til den 6. ferieuge, løn under barsel, betalt frokostpause eller en høj pensionsindbetaling. Som offentligt ansat vil en del af din løn være bestemt i overenskomsten. Din løn består først og fremmest af en basisløn, der er fastsat ud fra, hvor længe du har været på arbejdsmarkedet. Som nyuddannet kandidat eller diplomingeniør bliver du indplaceret på lønselen 4, som man har i to år. Herefter stiger du automatisk til de øvrige løntrin, som er etårige, hvor trin 8 vil være det højeste trin. Basislønnen ligger fast og er ikke til forhandling. Udover basislønnen kan man have nogle overenskomstbestemtes tillæg, ligesom man har mulighed for at forhandle sig til individuel tillæg, som kaldes kvalifikations- og funktionstillæg. Det er ikke muligt at sige noget om størrelsen på de individuelle tillæg. Det afhænger af dine erfaringer, faglige og personlige kvalifikationer, stillingsindhold og lønniveauet på den enkelte arbejdsplads. Selvom det er dit første job i faget, kan du have nogle erfaringer fra tidligere, der giver dig en højere løn. Lønforhandlingen for offentlige ansatte sker efter en særlig procedure, hvor du som hovedregel ikke selv forhandler. Som noget særligt i det offentlige er det som udgangspunkt tillidsrepræsentanten, der forhandler og godkender din løn. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, vil det være en medarbejder fra Ida, der forhandler og godkender din løn. Tillidsrepræsentanten er selv ansat på din arbejdsplads og er valgt af kollegerne til at repræsentere jer over forledelsen. En tillidsrepræsentant kan ofte have en god viden om det lokale lønniveau og mulighederne for at få tillæg. Du kan dog stadig blive spurgt ind til lønforventninger til en jobsamtale, selvom det er i det offentlige. Og derfor skal du stadigvæk forberede dig. Selvom det er en anden, der forhandler din løn, skal du klæde vedkommende på til at varetage dine interesser. Når du er ansat i det offentlige, er du omfattet af nogle særlige regler, som ikke gælder på det private arbejdsmarked. F.eks. forvaltningsloven, der bl.a. sikrer dig en partøring forud for afgørelser, der handler om dit ansættelsesforhold. Derudover er overenskomsten på det offentlige også suppleret af en række kollektive og lokale aftaler, som gælder for dit ansættelsesforhold. Husk, at du kan altid kontakte IDR's juridiske rådgivning for at få rådgivning om dine ansættelsesvilkår.