I denne video får du indblik i, hvad kompetencer egentlig er. Du får indblik i, hvordan du kan identificere dine egne, prioritere dem og målrette dem til de virksomheder, du ansøger hos. Så de forstår præcis, hvad du kan gøre for dem. Men hvad er kompetencer? Jo, når du skal afklare dine kompetencer, så er det en god idé at kende de forskellige typer. Det hjælper dig med at skabe overblik. Overordnet set, så findes der tre forskellige typer. Der er de personlige, de sociale og de professionelle. De personlige er dem, du hverken har fået gennem din uddannelse eller din erhvervserfaring. Det kan fx være fleksibilitet, nysgerrighed eller ansvarlighed. Dem kan du træne i alle aspekter af livet, både under uddannelsen, i arbejdsregi og i hverdagen. I princippet er det ligegyldigt for dem, om du er 13 år og er i dit første arbejde som avisbud, eller 50 år og direktør med en stor bunke erfaring bag dig. Dine personlige kompetencer, dem har du med dig hele vejen. De sociale er dem, vi også kan kalde for people skills eller relationskompetencer. De er igen uafhængige af uddannelse og erfaring, men det er nogen, du træner, når du er i relation med andre. Så du kan altså både være en god teamplayer som 13-årig og som 50-årig. Men der er forskel på, hvordan du er en teamplayer, alt efter hvilke relationer du befinder dig i. De faglige kompetencer er dem, der danner fundamentet for din jobsøgning. Det er de kompetencer, der gør dig kvalificeret til at udføre de arbejdsopgaver, som virksomheden er brug for. Det er altså også de kompetencer, som du har tilegnet dig gennem din uddannelse og din erfaring. Din professionelle kompetencer, det er de vigtigste i din jobsøgning, og det er dem, du skal fokusere allermest på. De sociale og personlige kompetencer beskriver noget om, hvem du er og hvordan du fungerer på en arbejdsplads og i samarbejde med fremtidige kollegaer. Tilsammen så udgør de her tre typer af kompetencer din samlede profil, og de kan ses som en pyramide, hvor fundamentet er din faglighed. Næste lag er det sociale, altså din people skills, og øverste lag er dine personlige, altså karaktertræk. For lige at skabe overblik en gang, så når du skal afklare dine kompetencer, kan det ske i tre faser. Identificeringsfasen, hvor du finder ud af, hvad du kan. Tænk på det som at åbne dit klædskab for at få overblik over alt det tøj, du har. Prioriteringsfasen, hvor du finder ud af, hvad du gerne vil og hvad du er bedst til. Det er altså her, at du udvælger det set tøjskabet, du allerhelst vil have på. Og til sidst har vi målretningsfasen, hvor du finder frem til, hvad virksomheden har brug for din hjælp til, og hvad det kræver af dig. Her præsenterer du dine kompetencer, så de kan se, at du kan det, de har brug for. Hvis vi lige skal tage klædskabsmed til foran videre her, så kan du se det som, at du ikke bare vælger det tøj, du allerhelst vil have på, men det, der passer til vejret og de aktiviteter, du har på dagen. Så for eksempel badetøjet til en tur på stranden, eller på aplyn, når det bliver regnvejr.