I denne video lærer du, hvordan du bedst muligt afslutter jobsamtalen. Når dine samtaler vil være slut, så gælder det om at få den afrundet på en god måde. Vi husker nemlig højdepunkterne og afslutningen. Så hvordan vil du komme ud af døren, så de husker dig for noget godt? Det er vigtigt i afrundingen at komplementere samtalen, hvis du selvfølgelig føler, at det har været en god samtale. Og samtidig er det vigtigt at opsummere de vigtigste punkter. I opsummeringen kan du også tilføje lidt ekstra info, hvis der er noget, du mangler at sige, eller noget, du gerne vil uddybe kort. Det er samtidig i slutningen af samtalen, at du har mulighed for at stille spørgsmål til virksomheden, hvis der er noget, du ikke fik svar på undervejs i samtalen. Generelt vil vi anbefale dig at tage nogle spørgsmål med til virksomheden, så du også kan blive klogere på, om du synes, at det er et godt match til dig. Spørgsmålene kan du stille undervejs i samtalen, hvis de passer godt ind. Og hvis du så til sidst sidder med noget, du stadig mangler svar på, så kan du stille dem, inden I afslutter samtalen helt. Dessuden kan det også være en god idé at spørge, om der er noget, de mangler viden om, for at kunne vurdere, om du er den rigtige kandidat til jobbet. På den måde kan deres tvivl komme frem, hvis de har den, og så får du chancen for at slå fast, at du er den rette. Til sidst kan det være en god idé at spørge ind til, hvad næste step er herfra, så du er klar på, hvornår du vil høre frem igen. Du kan også efterfølgende sende dem en e-mail og takke for en god samtale, og skrive, at hvis der er noget, de mangler information på, så er de velkommen til at kontakte dig. Efter samtalen vil der typisk være tre mulige scenarier. Enten vil du blive kaldt til en anden samtale, hvor det så gælder om at forberede sig igen. Ellers kan du blive i tilbudstillingen, hvor det vil være en god idé at få din fagforening til at gennemlæse kontrakten. Og ellers kan det være, at du får afslag. Hvis du får et afslag, så vil vi anbefale dig at få lidt feedback fra virksomheden. Så spørg dem, hvad de synes, du kan gøre for at styrke og dyrke din profil, så de vælger dig næste gang. Den her feedback, du får fra virksomheden, den vil du kunne bruge næste gang, du skal til jobsamtalen. Held og lykke med din jobsamtale.