I den her video vil vi fortælle dig om, hvordan du håndterer de svære spørgsmål til jobsamtalen. Til alle jobsamtaler kan der komme spørgsmål, som kan være svære at svare på. Derfor er det vigtigt, at du analyserer dine svagheder og styrker i forhold til jobbet, og så træner de spørgsmål, du tænker, der eventuelt kunne komme. Det kan eksempelvis være, at de spørger ind til, hvad din største svaghed er, eller hvorfor du skifter job. De her spørgsmål er typisk svære, fordi du er bange for, at de kan skrive dig ud af jobbet. Grunden til, at virksomheden spørger ind til det her, det er fordi, de gerne vil teste, om du har selvindsigt og har forstået jobbet. De søger altså ikke efter supermand, men efter en, der kender sig selv. Fælles for at svare på de her spørgsmål er, at du skal fortælle dem, hvad de behøver at vide, men ikke mere end det. Du skal altså gøre svaret kort og præcist, og ikke dykke ned i en længere forklaring. Her er det samtidig vigtigt at undgå at bringe negative elementer til bordet. Det vil nemlig præge samtalen, hvis du snakker negativt om eksempelvis dine egne svage sider, eller om en tidligere arbejdsplads. Hold derfor forklaringen i en neutral tone, når du svarer på de her spørgsmål. Derudover er det vigtigt, at dit svar ender ud i noget proaktivt, eller noget, du har lært. Det viser nemlig, at du har lært at håndtere det, der var svært. Hvis du eksempelvis kan svare på spørgsmålet, hvad er dine svage sider, så fortæl dem om noget ærligt, men ikke om noget, som er en dealbreaker for dem. Og lad være med at sige, at du ikke har nogen svage sider, for det har vi alle. Et eksempel på en svaghed, man kunne bringe op, kan være, hvis man er tidsoptimist. Så når man planlægger sine opgaver, har man en tendens til at undervurdere den tid, man skal bruge på en opgave, hvilket kan have betydning for ens egne deadlines. Sådan en svaghed, den kan følges op med, at man er fuldt ud opmærksom på det, og at man derfor arbejder med at indregne et ekstra tid til hver opgave, så ens deadlines sættes mere realistisk. Her får du fortalt den ærlige svaghed, men også hvordan du håndterer den, så det ikke bliver et problem i din fremtidig stilling. Det kan også være, at du har været kort tid i dit første job. Så kan de finde på at spørge ind til, hvorfor du skifter allerede. Her kan det være en god idé helt kort at forklare årsagen til, at du skifter, som ikke efterleder en negativ stemning. Igen er det altså vigtigt at holde det neutralt. Måske skifter du stilling, fordi arbejdsopgaverne havde ændret sig, eller ikke var som du troede. Af det her tilfælde, så kan et svar være, at din virksomhed, du var ansat i, var rigtig, rigtig spændende, men at de arbejdsopgaver, du blev ansat til at løse, har ændret karakter, og derfor ikke længere motivere og engagere dig. En god idé er også at afslutte det her svar hen mod, hvorfor du så netop er motiveret for at arbejde i den nye stilling, du søger. Hvis du generelt har nogle spørgsmål, som du helst ikke vil spørge ind til jobsamtalen, så er det bedste, du kan gøre, at øve dig i at svare på dem. Jo mere du øver dig i at svare på dem og sige det højt, desto nemmere bliver det at sige til jobsamtalen.