Når du har set den her video, så ved du hvorfor det er så vigtigt, at du taler med virksomheden før du søger jobbet. Derudover får du en opskrift på et opkald og en række gode spørgsmål, som du kan stille, når du ringer op. Måske har du hørt det før. Du skal ringe til de virksomheder, du søger job i, og du skal ringe inden du sender dit CV og din indsøgning. Det gælder både når du søger opslåede stillinger og uaffordrede stillinger. Og det er der to grunde til. Den første grund er, at du skal undersøge, om jobbet er noget for dig. Den anden grund er, at du skal dykke dybere ned i jobopslaget eller i arbejdet i afdelingen. Det skal du gøre for at få en bedre forståelse af virksomheden og det, jobbet går ud på. Så kan du nemlig skrive et CV og en ansøgning, der tydeligt viser, at du kan løse opgaverne. Men vil virksomhederne overhovedet have den slags opkald? Ja, siger de fleste. Men det kommer an på, hvorfor du ringer. Det er for fejlet at tro, at du skal gøre det for at lægge dit navn og give dem et godt indtryk, så de kan huske dig, når du søger jobbet. Når du kontakter dem, så er det altså for at stille nødvendige og nysgerrige spørgsmål om en stillingsindhold og om virksomhedens mål og ambitioner. For at kunne lave et godt opkald, så er det vigtigt, at du forbereder dig. Det betyder, at du skal finde den rigtige person at ringe til og at du skal vide, hvad du gerne vil sige. Det er vigtigt, at du får fat i den person, der er ansvarlig for stillingen, fordi det er den person, der kan besvare dine opgaver og fagspecifikke spørgsmål. Når du har fundet den rigtige person, så er det en rigtig god idé at lave et manuskrift, du kan holde dig til. Det sikrer, at du får stillet dine spørgsmål og får sagt, hvad du gerne vil sige, også selvom du er nervøs. Et godt opkald starter selvfølgelig med en helt kort introduktion. Personen i den anden ende har ikke bedt om en lang enetale om dig og din baggrund. Og husk, at du ikke ringer for at få et job, men for at få svar på dine spørgsmål. Sig derfor, at du ringer, fordi du har et par opklarende spørgsmål til stillingen og spørg, om personen har et par minutter til at tale med dig. Når du har fået fat i den rigtige person, har introduceret dig selv og har fået lov til at bruge lidt af personens tid, skal du stille dine spørgsmål. Det er en god idé at have forberedt cirka 4-5 spørgsmål. Det viser, at du rent faktisk er nysgerrig på dem og ikke bare ringer for at få deres opmærksomhed. Hvis du ringer på et stillingsopslag, kan du f.eks. spørge ind til stillingens indhold, uklarheder i jobannonsen, succeskriterier, teamets sammensætning og meget, meget mere. Ringer du uopfordret, kan du spørge ind til virksomhedens mål og ambitioner, hvilke udfordringer de arbejder på at løse, eller hvilke faglige og personlige kompetencer de lægger vægt på hos deres ansatte i afdelingen. Det kan også være en rigtig god idé at forberede en kort, skarp præsentation af dig selv. Her fortæller du, hvem du er, hvad du kan og hvad du mener, du kan hjælpe virksomheden med. Der er nemlig stor sandsynlighed for, at de også spørger ind til dig. Til sidst skal du afslutte opkaldet ved at lave en aftale om, at du f.eks. sender dit CV eller kontakter dem igen på et senere tidspunkt.