I denne video gør jeg dig klogere på, hvad du skal være opmærksom på, når du står over for at skulle underskrive din første kontrakt. Din ansættelseskontrakt er den aftale, du indgår med din arbejdsgiver om vilkårene for din ansættelse. Det kaldes også for et ansættelsesbevis. Den skal du sørge for at få udleveret, inden du starter i jobbet, og allersenest en måned efter, at du er startet. Når du har den i hånden, er det vigtigt, at du læser den ordentligt igennem, inden du skriver under, og det gælder også de bilag, der eventuelt måtte følge med. Vi vil altid anbefale, at du også sender den ind til Ida for et gennemtjek hos vores juridiske rådgiver. Dette er for at undgå, at du skriver under på noget, der ikke er helt i orden, eller måske kunne forhandles væsentligt bedre. Har du først skrevet den under, vil det som oftest ikke længere være muligt at få aftalt andre eller bedre vilkår for ansættelsen. Det står i lovgivningen, at du har krav på en kontrakt, hvor alle de væsentligste vilkår fremgår, hvis du er ansat til over en måned og har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer. De ting, der som minimum skal stå i den, er ifølge loven Hvis der er en overenskomst eller andre relevante aftaler for ansættelsesforholdet, så skal det også fremgå. Derudover skal øvrige væsentlige vilkår, der måtte gælde, også fremgå. Det kunne fx være din pligt til overarbejde, eller hvis der gælder en konkurrence- eller en kundeklausul. Du skal være særligt opmærksom på, hvis den indeholder ansættelsesklausuler. De begrænser nemlig, hvor du kan tage ansættelse henne fremadrettet. Her bør du altid søge rådgivning hos Ida. Er der ikke en overenskomst på virksomheden, hvilket som nævnt vil fremgå af kontrakten, er der goder, du ikke har krav på, som du skal huske at forhandle selv, hvis de ikke fremgår af kontrakten i forvejen. Det gælder fx betalfrihed på særlige lukkedage, såsom juleaftensdag, eller den 6. ferieuge, som også bliver kaldt feriefridag. Andre vilkår, der også kunne være relevante at forhandle, er retten til fuld løn under barsel, eller løn under barns første sygedag. Det er vigtigt, at kontrakten afspejler det, I har aftalt. Derfor skal alle særlige aftaler fremgå, ligesom du bør i talesætte det over for arbejdsgiver, hvis der står noget stik modsat det, I har drøftet mundtligt. Det afhænger først og fremmest af din forhandlingsposition, om det er muligt at forhandle om vilkår i kontrakten. Har du været ledig i noget tid, så kan du have en svækket forhandlingsposition. Hvorimod, hvis du er blevet headhunted, så står du typisk i en god position, og her vil det være nemmere at forhandle om vilkår. Når du forhandler løn, så kan det være et godt tidspunkt at bringe øvrige vilkår i spil. Det betyder altså, at hvis du ikke får den løn, du først spillede ud med, så kan det være din indgangsvinkel til at forhandle noget andet. Nogle virksomheder har også en personalehåndbog. Den regulerer generelle vilkår og retningslinjer på arbejdspladsen. Det er oftest et ensidigt dokument udarbejdet af arbejdsgiver, og derfor er det normalt ikke et dokument, der er op til forhandling. Det er dog en god idé at tjekke den, inden du går i gang med at forhandle vilkår i din ansættelseskontrakt, der måske allerede kan være tilbudt i personalehåndbogen.