CV'et er det vigtigste dokument i dit jobsøgningsmateriale. Det er det dokument, som flest virksomheder læser først, og som afgør, hvorvidt din ansøgning bliver læst. Så hvis du vil give dig selv en større chance for at blive bemærket i bunken af CV'er på chefens eller den rekrutteringsansvarlige spor, så skal du sørge for, at det spiller. Her kommer tre guidelines til, hvordan du kan skrive et godt CV. Den første guideline er, at dit CV skal være overskueligt for din modtager. En overskuelig struktur er nøglen til et godt CV. Din modtager bruger kun ganske kort tid på at skimme det igennem første gang, de læser det. Derfor skal du gøre det nemt for din modtager at finde den information, de leder efter. Hvis det er teksttungt og uoverskueligt, kan din modtager ikke finde det, og så ryger du i nej-punkten. Så i stedet for at lave en overskuelig struktur med bullet points og uden alt for meget tekst, så vil det med al sandsynlighed ryge i ja -punkten og i hvert fald blive læst én gang til. Den anden guideline er, at det skal være kort. Det skal ikke være en slavisk gennemgang af alt det, du nogensinde har lavet. I stedet skal du se det lidt som en udvalgt pakke af information, som viser virksomheden, du søger job i, at du har de rette kompetencer. Det er med andre ord ikke al din erfaring og alle dine kompetencer, der skal med. Vi anbefaler derfor os studerende og nyuddannede at holde det på maksimalt to sider. Den tredje og sidste guideline er, at det skal være målrettet. Et målrettet CV præsenterer de ting, du kan, som virksomheden har brug for. Det er din opgave at sandsynliggøre, at du kan løse præcis de opgaver, der bliver efterspurgt i hver enkelt stilling, du søger. Det er altså ikke et standarddokument, og du kan ikke bruge det samme til at søge forskellige jobs. Den eneste måde, du kan målrette det på, er ved at sætte dig grundigt ind i virksomhedens behov og matche dine kompetencer med dem. For at kunne gøre det, skal du selvfølgelig læse og analysere stillingsopslaget, hvis der altså er sådan et. Men det er de færreste stillingsopslag, der er detaljeret nok til, at du kan nøjes med at læse dem. Derfor skal du altid ringe til virksomheden og stille opklarende spørgsmål til de ting, de efterspørger.